Behrooz Malaekeh
Rekruttering & Employer Branding
Jeg har jobbet med rekruttering og HR i over ti år, og det er én ting jeg hører igjen og igjen fra kandidater etter å ha hørt stillingspodkaster:
«Stillingen var jo mye mer spennende enn annonsen fikk fram.»
Det er egentlig ganske absurd. Enorme ressurser brukes på å finne de rette folkene, men rollene presenteres ofte med generiske og flate annonser som kunne tilhørt hvem som helst.
Jeg startet Rolleprat fordi jeg selv savnet en enklere og mer ærlig måte å vise fram hva en jobb faktisk innebærer. Ikke flere buzzord eller lange kravlister. Bare ekte innsikt i rollen, teamet og hverdagen.
Det skal være enkelt for både rekrutterer og leder å komme i gang, uten ekstra administrasjon eller kompliserte prosesser. Samtidig gir det kandidatene noe de faktisk savner: et reelt inntrykk av jobben før de søker.
Resultatet? Bedre matcher, sterkere kandidater, innovative utlysninger og færre misforståelser underveis.
Behrooz Malaekeh